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2019-01

轩天实业——户外拓展


8月2日,上海轩天实业有限公司首届干部大会圆满结束,其中由杭州比戈组织的“体验式培训”团建活动受好评,参与者表示感受到团队有效沟通的技巧、团队信息与资源共享的重要性。


主题为“不忘初心 勇往直前”的轩天首届干部大会在湖州安吉举行,共计68人出席此次大会,并参与团建活动。杭州比戈张玉、李海杰、林丹平三位教练带领大家以“体验式培训”为主,通过组织练习、分组对抗、团队协作等过程,帮助团队培养内部的沟通能力、加强信息与资源共享意识,开拓产品、市场创新理念等。



体验式培训是一种有力量、有效且具影响力的培训方式,起源于二战期间战火飘摇的英国。后因其独特创意和培训方式逐渐被推广开来,成为颇受企业欢迎的一种团建模式之一。


体验式培训分为5个环节:

(1) 体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。

(2) 分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。

(3) 交流:分享是第一步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。

(4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。

(5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了。


根据这五个环节,本次团建活动设计了“呼吸的力量”“七巧板”两个项目。



“呼吸的力量”:每个小组会得到一套呼吸机的道具,但只有一人能看到,如何向其他队员描述呼吸机模型的内容,以便让其他队员根据模型搭建好呼吸机,考验着团队内部的沟通能力。



“七巧板”:一个团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成一系列复杂任务。



活动结束后,参与者表示:学到了团队有效沟通的技巧,也明白了团队信息与资源共享的重要性。活动中暴露出来的一些问题,也反应了实际工作中会遇到问题,在这次团建中学到了很多东西。